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Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
Management Y Recursos Humanos
Pre-inscripción Formación 100% subvencionada
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Duración: 300 horas
Modalidad: A distancia
Precio: Subvencionado al 100%
Prerrequisitos: Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios).
Títulación: Título avalado por la Administración Pública con reconocimiento internacional (válido para oposiciones).
Justificación / Resumen: Formación superior orientada a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional.
Objetivos: Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos.
Para qué te prepara: Te prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos, se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc.
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Metodología:
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se realizan las distintas prácticas que se adjuntan en el Cuaderno de Ejercicios.
Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el Cuaderno de Ejercicios que se adjunta en la subcarpeta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% de total de las respuestas).
Materiales didácticos:
- Maletín porta documentos.
- CDROM: Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
- CDROM: Personalplus + Nominaplus
- Manual teórico: Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
- Cuaderno de ejercicios: Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
- Subcarpeta portafolios.
- Dossier completo Oferta Formativa.
- Carta de presentación.
- Guía del alumno.
- Sobre a franquear en destino.
- Bolígrafos.
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TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS.
- Concepto de planificación de recursos humanos.
- Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
- Objetivos de la planificación de recursos humanos.
- Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
- El caso especial de las PYMES.
- Modelos de planificación de los recursos humanos.
TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
- Descripción y análisis de puestos de trabajo.
- El proceso de analizar los puestos de trabajo.
- El análisis de la información.
TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.
- Reclutamiento: definición.
- Proceso de reclutamiento.
- Entorno de reclutamiento.
- Límites y desafíos del reclutamiento.
- Canales de reclutamiento.
- Tipos de candidaturas.
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento.
- Formas de solicitud de empleo.
- Así inflan el currículum los candidatos.
- Tipos de reclutamiento.
- Selección. La entrevista laboral.
- Test de selección.
- Reconocimiento médico.
- Adscripción o acogida en el puesto de trabajo.
TEMA 4. DERECHO LABORAL.
- La jornada de trabajo.
- Jornada extraordinaria.
- Licencias, permisos y excedencias.
- Concurrencia, competencia y pactos de permanencia en la empresa.
- Tipos de contrato de trabajo.
TEMA 5. LA FORMACIÓN.
- La formación como opción estratégica.
- El servicio de formación en la organización.
- La elaboración del plan de formación como un proceso "input/output";.
- Gestión del plan de formación.
TEMA 6. GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
- Formación basada en competencias.
- Aplicación del concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos.
- Estructura organizativa en la empresa.
TEMA 7. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA EMPRESA.
- Currículum Vitae.
- Descripción de puestos de trabajo.
- Planificación de plantillas.
- Valoración de puestos de trabajo.
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